香港孕妇过境转机政策最新,香港孕妇过境转机政策最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港孕妇过境转机政策最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍香港孕妇过境转机政策最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗？
2. 怀孕期间吃龙眼有什么好处？

女员工怀孕期间在公司仍然被要求上夜班，这合法吗？

曾经有位朋友，她是在工厂流水线上工作的，工作性质要求三班倒，发现怀孕以后，她坚持了3个月，后来就觉得身体吃不消了，她跟领导申请想调到白班，但领导以工厂太忙，没有人手拒绝了她，最后她为了自己身体及胎儿健康考虑，不得不辞职，回家安心养胎。

女性怀孕后为什么不适合上夜班？

1.夜班时间违反人的睡眠规律

上夜班的时间是00：00-08：00，这是大部分人的睡眠时间，所以在这个时间段上班，是违反人本身的生物钟的，容易造成女性内分泌紊乱，而对怀孕的女员工来说，长期上夜班，黑白颠倒，也会造成胎儿的睡眠规律紊乱，为日后发育留下隐患

2.长期上夜班容易使人疲劳

长期上夜班熬夜，容易使女性免疫力下降，容易感觉疲劳和精神不振，这样对胎儿的发育不利。

3.熬夜容易导致孕妈胎儿贫血

每天晚上的11点到3点是肝胆造血的时候，如果这个时间不好好休息，就会造成血亏，孕妈和胎儿都会贫血。

女性怀孕后仍然被公司要求上夜班，该怎么办？

希妈特地查询了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

V姐：首先你要看你的主要目的是你自己7个月前不上夜班，还是取消这个制度。因为如果按照劳动法和《女职工劳动保护特别规定》确实说的是7个月以上才不能上夜班，所以如果是7个月前让上夜班，单位的规定并没有什么硬伤。并不是说人多力量大，我们团结更多的女同事上个联名状这个事儿就更容易成。一方面既然不违反法律规定，就算你们联名，领导也未必答应。另外一方面，无论这个事儿成与不成，你这么做都相当于把领导逼到了一个非常被动的局面，他的掌控感会遭到极大的威胁，这对你这个联名的组织者之后在这家单位甚至这个行业圈子内的未来职业发展都是会构成很大风险的。就算你有意要改变这个制度，更好的方式也不是用这种公开对抗的方式硬碰硬，而是试着从对这件事有话语权、决定权的人的利益点出发，一点点地试探着他们的态度提出这个事情对他们的利弊，并且提出有效的解决方案来排除他们排班人手不够，要安抚其他没怀孕多加夜班员工之类的顾虑。而且你把这个事情上升到改制度，涉及的面儿就更广了，成功率也许不升反降。

如果你只是自己不想7个月前上夜班，去找医生给你看个证明，表明你目前的身体状况就不适合上夜班，然后悄悄地私下去找领导谈，说明自己继续上夜班的风险，暗示出对领导和单位的风险，对其他人也说自己不是不想支持单位的制度，只是自己身体情况特殊实在没办法，也省的给领导找麻烦。

我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～

作为一位混迹职场10年的宝爸，真的可以体会到准妈妈们闯荡职场的艰难处境，因为怀孕被排挤，甚至被利用各种手段逼迫离职的案例数不胜数。

首先回答下“怀孕期间被要求上夜班是否合法”，劳动法第七章第六十一条明确规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不知道您怀孕几个月了，若是七个月以下，劳动法是没有条例说明公司是违法的。但长期的夜班对普通人来说身体都禁受不住，更别说孕妇了。熬夜的危害就不多说了，您现在要做的是马上找公司领导，看如何沟通此事。

第一步您需要找到主管说明自己的身体状况，相信但凡有点人性的leader都不会为难您。

若是您的直属leader拒绝了您的要求，您大可直接找到公司高层，他们通常会从大局出发，不会用一名孕妇的身体健康来换取公司的短期利益，万一有什么意外公司得不偿失，我想有90%的几率就解决了您的问题。

退一万步说，公司高层都不能做出正确决定的话，我觉得您为了自己和宝宝的健康，还是先离职保胎为妙。因为公司高层一旦拒绝您不上夜班的需求，那说明肯定是在借机清洗怀孕即将休产假的女员工。

由于劳动法的规定，他们不会直接开除您，只能借着这些事让您自己离职。一旦沟通的两条路都走不通，劝您还是尽早离职安心生娃，因为这样的公司不值得卖命。

我是新手老爸，一岁半女宝的老父亲，分享带娃心得，欢迎转发及留言！

2012年***院发布并实施《女职工劳动保护规定》，禁止性规定第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

1988年***院《女职工劳动保护规定》指出：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

“一般不得”的表述现在删除“一般”，意味着绝对禁止！防止单位钻空。

“安排一定休息时间”具体多长没有定论，但总有时间，单位要做好已经安排其休息过的相关记录。

夜班劳动时间是指当日22点到次日6点

截图发不出来。。。

这里包括1988年与2012年规定的不同，适用范围；解雇保护；孕期保护；产前工资待遇；产前医疗待遇；

以及《特别规定》对单位设定的义务；禁止性规定；重点法条理解；

还有当时会议里最集中的小问题解答。

怀孕期间吃龙眼有什么好处？

农村有些老人说，女人怀孕吃龙眼，生的小孩眼睛更大，是不是真的？有道理吗？

怀孕之后食用水果 对于孕妇和胎儿来说，确实是有很大的益处，只不过水果也是有分别的，并不是所有水果都适合孕妇食用的，而至于吃龙眼小孩眼睛大的说法，更是脑洞大开天方夜谭的说法，记得有个笑话说孕妇吃葡萄用途大，生出来的小孩眼睛会像葡萄一样大，而且水汪汪亮晶晶的非常好看，可是有一位孕妇也是听了这话，怀孕期间也吃了不少，结果呢生的孩子眼睛特别的小，婆婆问她你不是一直吃葡萄吗？她回答的到好，葡萄吃起来麻烦，所以改吃葡萄干了，婆婆大怒，我说孩子眼睛这么小，原来你是吃的葡萄干啊！

至于孕妇吃什么水果小孩眼睛大、皮肤好、个子大，这些都有非常无厘头的说法，龙眼作为一种温带水果，味道甘甜香糯可口，是很多人喜爱的水果之一，大多数人都可以食用龙眼，唯独这孕妇是吃不得龙眼的，为啥呢？其实龙眼虽然好吃，但是属于一种热性水果，吃龙眼很容易出现上火现象，不要说是孕妇，我们正常的人多吃龙眼还会出现上火的现象，会造成口舌生疮，大便干结，嗓子痛哑的现象，龙眼是不易过多食用的，尤其是一些阴虚火旺和一些小孩子，更是要少吃为佳。

孕妇可以吃一两颗解解馋就得了，对于吃龙眼之后，孩子眼睛大的说法切不可放在心上，只能说是当做一个笑话来听听，龙眼对于正常人群来说，滋补作用还是蛮大的，具有很好的健胃健脾作用，龙眼里面的核也是一种药材，可以用来治疗一些疾病，作为一种水果龙眼的作用还是蛮大的，其实不只是龙眼，很多美食都有它的两面性，在好的东西也都是不易过多食用的，作为孕妇更是要谨慎饮食，才是对胎儿有很大的益处。

很多道听途说的话，其实很多时候是经不起推敲的，至于孕妇吃葡萄、吃龙眼小孩眼睛大的说法，是没有一点根据的，对于这样的说法你有什么看法呢？欢迎大家补充评论留言，谢谢。

到此，以上就是小编对于香港孕妇过境转机政策最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于香港孕妇过境转机政策最新的2点解答对大家有用。

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